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关于促进高层次人才引进六条措施的细则

2017-06-22 市招商局

  一、给予创新创业项目启动资金支持

  在荆创新创业的领军型、高端型、成长型人才(团队),经认定后分别给予300万元、200万元、80万元项目启动资金支持。

  高层次人才(团队)或引进该人才(团队)的机构(个人)提供身份证明、创新创业项目合作协议、项目成果材料等,向县(市、区)委人才办申请,由县(市、区)委人才办受理,组织人社、科技、创新创业服务、财政等部门审核。

  二、给予税费减免补贴

  对高层次人才创新创业项目免收行政事业性收费,在本地缴纳的个人所得税地方留成部分,8年内每年按90%予以补贴。

  行政事业性收费免收由各执收部门执行。

  个人所得税奖励由高层次人才(团队)提供相关证明材料向县(市、区)委人才办申报,由县(市、区)委人才办受理,组织创新创业服务、财政等部门审核。

  三、给予引进的“两院”院士补贴

  对“两院”院士到荆门建立院士工作站并经考核合格的,给予100万元补贴。

  引进单位按照属地原则,向市或县(市、区)委人才办提出建站申请和补贴申请。经批准建站后,由市或县(市、区)委人才办组织科协、人社、科技、发改、创新创业、财政等部门以及相关领域专家组成考核组,每年进行专项考核和年度考核。考核合格的,分三个年度共兑现100万元;考核不合格的予以摘牌处理。其中:市直、区直事业单位引进的,分别由市、区财政承担;企业自主引进的,由企业与所在区财政各承担50%。

  四、给予引进的硕博人才奖励

  全日制博士、硕士来荆创新创业的,落地1年后分别按博士8万元、硕士2万元给予安家费,落地3年后在荆门购买住房的,分别一次性给予30万元、20万元购房补助。

  本人或引进单位提供身份证明、工商营业执照、税务登记证、纳税记录证明或劳动合同、工作绩效证明、以及购房合同和房屋产权证书等,向县(市、区)委人才办申请,由人才办受理,组织创新创业服务、财政等部门审核。

  五、给予生活补助

  领军型、高端型人才(团队)全职在荆门创新创业的,对人才或团队成员3年内分别给予每月5000元、3000元生活补助。

  人才(团队)提供创新创业情况、项目开展情况等,向县(市、区)委人才办申报,由人才办组织人社、科技、创新创业服务、财政等部门审核,认定合格的按月发放。

  六、给予引荐高层次人才的机构和个人奖励

  中介机构、企事业单位或个人引荐高层次人才(团队)成功落地荆门,经认定为领军型、高端型、成长型人才(团队)且发挥作用明显的,分别给予引荐机构或个人15万元、10万元、5万元奖励。

  经认定的领军型、高端型、成长型人才(团队),由县(市、区)委人才办组织人社、科技、创新创业服务、财政等部门及相关领域专家组建人才认定评审委员会,每半年对其创新创业项目绩效进行评估,连续三次评估为优秀的项目,对引荐该高层次人才(团队)的机构或个人(不含在职的机关和国有企事业单位干部)给予奖励。

  以上政策由市委人才办负责协调落实,并承担具体的解释工作。

  本细则所指高层次人才包括在荆创新创业的领军型、高端型、成长型人才(团队),在荆建立院士工作站的中国科学院、中国工程院院士,来荆创新创业的全日制博士、硕士。

  领军型创新创业人才(团队)是指在行业内有较强影响力,拥有自主知识产权的核心技术,技术成果有较好产业化开发潜力,获得国家级科技技术成果认定,能引领地方经济发展的人才或团队。主要包括:国家“千人计划”或“万人计划”人选,中科院“百人计划”人选,“长江学者奖励计划”教授,国家有突出贡献中青年专家,国家杰出青年基金项目完成人,国家科学技术进步奖项完成人,世界职业技能大赛前三名获得者,中华技能大奖获得者,近三年全球500强企业和世界品牌500强企业总部高管人才,以及相当层次的人才。

  高端型创新创业人才(团队)是指在某一领域造诣较深,拥有可产业化的科技成果或专利技术,获得省级科技技术成果认定,能为地方经济发展作出突出贡献的人才或团队。主要包括:湖北省有突出贡献中青年专家、湖北省引进海外高层次人才“百人计划”人选、湖北省科学技术进步二等奖以上奖项完成人、湖北省创新创业战略团队培育计划入选项目带头人以及在外省(市)获得相应荣誉或资质的人才,高校及科研院所拥有可转化科研成果的专家人才,全国技术能手,海外知名高校取得博士学位的人才,近三年中国500强企业、中国互联网企业100强榜单企业高管人才,以及相当层次的人才。

  成长型创新创业人才(团队)是指符合荆门战略性新兴产业发展方向,项目发展前景和企业成长性较好,能带动某一领域产业升级的人才或团队。主要包括:创办科技型企业的人才,掌握战略性新兴产业项目的人才,海外知名高校取得硕士学位的人才,在海外工作3年以上的海归人才,知名企业高管人才,湖北省首席技师、技术能手称号获得者,以及相当层次的人才。


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